Garantie complément de salaire

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LA GARANTIE COMPLÉMENT DE SALAIRE

 
POUR QUI ?.   Les salariés en activité (souscription jusqu’à 55 ans).Quelles garanties ?.   Garantie de salaire : versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour raisons de santé.

.   Rente d’invalidité (option 1) : versement d’une rente d’invalidité si l’incapacité de travail devient permanente.

.   Garantie de perte d’emploi (option 2) : versement d’un capital en cas de licenciement et accès à des services
d’assistance orientés vers la recherche d’emploi.

QUELS AVANTAGES ?.   Complément indispensable des régimes obligatoires.
.   Large éventail de franchise pour choisir le montant de votre indemnisation et le jour du 1er versement.
.   Indemnités exonérées d’impôt sur le revenu.
.   Perte d’emploi : une garantie originale.

CHOIX DE LA FORMULES :.   Garantie de salaire
.   Garantie de salaire + Rente d’invalidités
.   Garantie de salaire + Rente d’invalidité + Garantie perte d emploi

LA GARANTIE DE SALAIRE :.   Paiement d indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire totale d’exercer une activité suite a une maladie ou un accident.

LA RENTE D'INVALIDITÉ :.   Si l incapacité devient permanente, versement d une rente d invalidités.

LA GARANTIE PERTE EMPLOI :.   En cas de licenciement, versement d un capital + service de prestations personnalisée dans le cadre d une aide a la recherche d emploi.

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